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Epargne salariale

Outil reconnu et performant de la politique sociale et salariale, l’épargne salariale permet d’associer les collaborateurs à la croissance de l’entreprise et leur offre la possibilité de constituer une épargne pour financer des projets à court / moyen terme ou préparer leur retraite.


L’épargne salariale combine le cadre collectif de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié.

Avec le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), elle offre une grande souplesse aux salariés : ceux-ci choisissent des supports adaptés à leur tempérament d’investisseur et des modes de versements répondant à leurs capacités d’épargne.

Fiscalement attractifs, ces placements sont bloqués 5 ans pour le PEE et jusqu’au départ en retraite pour le PERCO, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la Loi.

Ils peuvent être alimentés par :

  • la participation,  
  • l’intéressement,  
  • des versements volontaires,
  • les compléments financiers accordés par l’entreprise sous forme d’abondement,
  • le transfert de jours issus du Compte Epargne Temps (CET),
  • la capitalisation de 5 jours de congés non pris, en l’absence de CET dans l’entreprise, pour le PERCO uniquement.

En savoir plus sur le PERCO

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Les avantages pour l’entreprise

  • l’optimisation de la politique sociale de l’entreprise : des dispositifs sources de motivation et de fidélisation des collaborateurs,
  • un lien renforcé entre performance des collaborateurs et résultats de l’entreprise,
  • les sommes versées issues de l’abondement, de l’intéressement et de la participation sont déduites de l’assiette de l’impôt sur les sociétés et exonérées de charges sociales : elles constituent une réelle économie par rapport à une augmentation de salaire traditionnelle.

Les avantages pour les salariés

Une source de motivation pour les salariés :

  • la Participation et l’Intéressement permettent d’associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise,
  • avec l’abondement, l’entreprise aide ses collaborateurs à constituer une épargne en vue de financer leurs projets ou de préparer leur retraite.

L’épargne salariale : des frais de gestion et droits d’entrée plus attractifs que sur des dispositifs individuels.

 

Une épargne souple :

  • des modes d’investissement adaptés au profil de chaque investisseur,
  • des cas de déblocage anticipé (9 pour le PEE et 5 pour le PERCO),
  • chaque épargnant effectue ses versements à son rythme, selon ses projets et capacités d’épargne.

 

Une fiscalité attractive pour l’épargnant :

  • les sommes issues de l’abondement, de la participation et de l’intéressement, versées sur un plan, sont déductibles de l’impôt sur le revenu et exonérées de charges sociales (hors CSG / CRDS),
  • les plus-values du capital sont exonérées d’impôt sur le revenu.