Digital Santé

Plaquette offre Digital Santé

La complémentaire santé collective dédiée aux entreprises du numérique.

Le choix entre 3 niveaux de garanties dont un socle conventionnel correspondant aux prestations minimales prévues dans l’accord du 7 octobre 2015 de la Convention Collective Nationale des Bureaux d’Etudes Techniques., relatif à la mise en place d’une couverture collective de branche à adhésion obligatoire, en matière de frais de santé.

 

Les prestations couvertes

  • En hospitalisation : les honoraires médicaux et chirurgicaux, la chambre particulière, le lit accompagnant ...e choix entre 4 formules
  • En dentaire : les soins, les prothèses et les implants.
  • En optique : les lentilles de contact, les lunettes pour lesquelles le remboursement est adapté à votre niveau de correction, la chirurgie réfractive.
  • Bien-être et Prévention : les médecines douces (acupuncture, ostéopathie ...), les vaccins, l'aide à l'arrêt du tabac, le pédicure-podologue,...

 

Les + Digital Santé

  • Les tarifs négociés auprès de 3 500 opticiens, 4 600 chirurgiens-dentistes et 1 300 audioprothésistes partenaires grâce au réseau de soins Sévéane.
  • La dispense d’avances de frais, avec le Tiers payant Korelio.
  • La télétransmission Noémie : un remboursement rapide et efficace des dépenses de santé grâce à la télétransmission directe des décomptes santé de la Sécurité sociale à nos services.
  • L'accompagnement solidaire et la prévention sociale.
  • L’espace personnalisé sur www.audiens.org : consultation des remboursements santé en ligne, demande de prise en charge, service de géolocalisation des professionnels de santé…
  • L’assistance 24h/24, 7j/7 : des services indispensables en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation au domicile (aide-ménagère, garde des enfants, prise en charge de la venue d’un proche…).

 

Les tarifs

Pour l'entreprise, le choix entre 3 niveaux de garanties

  • Régime conventionnel
  • Option 1
  • Option 2

A noter, depuis le 1er janvier 2016, la participation patronale doit être d’au moins 50 % de la cotisation correspondant à la couverture minimale prévue par la loi.

Pour les salariés, des renforts individuels facultatifs avec la possibilité :

  • de faire bénéficier le conjoint et les enfants de la garantie mise en place par l'entreprise,
  • d'améliorer le niveau des garanties souscrites par l'entreprise.