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Comment fonctionne le système de retraite ?

Vous et votre employeur cotisez pour la constitution de la retraite de base et pour la retraite complémentaire gérée par Audiens. Les institutions de retraite complémentaire relèvent de deux fédérations : l'Agirc et l'Arrco.

Vous êtes ouvrier ou employé (non cadre), vous êtes alors affilié à l'institution de retraite complémentaire Arrco d'Audiens, IRPS. Les cotisations sont directement prélevées sur votre salaire, limité à 3 fois le plafond de la Sécurité sociale.

Cadre, vous êtes aussi affilié à l'IRCPS (institution Agirc du groupe Audiens). Dans ce cas, vous cotisez à la fois à l'IRPS sur la partie de votre salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale et à l'IRCPS au dessus, dans la limite de 8 fois ce plafond.

Connaître les valeurs en vigueur.

Les cotisations sont transformées en points de retraite ; vous les cumulez tout au long de votre vie professionnelle, quel que soit votre parcours (changement d'employeur, période de chômage…). Vous suivez l'évolution de ces points sur le relevé qui vous est envoyé annuellement.

Comment est calculé le point de retraite et quelle est son évolution ?

 

Le point est l’unité de compte utilisée par les régimes de retraite complémentaire Arrco et Agirc.

Les points proviennent des cotisations patronales et salariales, prélevées sur vos salaires et versées par l’employeur à votre institution Arrco (IRPS) pour tous les salariés et à votre institution Agirc (IRCPS) pour les cadres.

Le nombre de points de retraite complémentaire annuel est calculé selon la formule suivante :

Qu'est-ce que le salaire de référence ?

Le salaire de référence de l’année est le montant de la cotisation qui donne droit à l’inscription d’un point de retraite, autrement dit, c'est le prix d'achat d'un point. Sa valeur évolue, chaque année, en fonction de l’augmentation du salaire annuel moyen de l’ensemble des cotisants des régimes Agirc et Arrco.

Quelle est la différence entre le taux contractuel de cotisation et le taux d’appel de cotisation ?

Le taux contractuel est le taux de cotisation prévu au contrat d’adhésion de l’entreprise et sert à calculer les cotisations qui permettront d’acquérir des points de retraite.

Le taux d’appel s’applique au taux contractuel et détermine les cotisations réellement versées par le salarié et l’employeur. C'est le taux qui apparaît sur vos bulletins de salaires.

Cette majoration (taux d'appel = taux contractuel x 125%) est destinée à maintenir l’équilibre financier des régimes de retraite complémentaire et n’est pas génératrice de droits.

Exemple :
Sur un versement de 12,50 € de cotisations : 10 € servent à l'acquisation de points de retraite et 2,50 € à maintenir l'équilibre financier des régimes.

Les points cotisés et non cotisés ont-ils la même valeur ?

Les points non cotisés attribués lors d’une période de maladie, de chômage ou qui concernent les périodes d'activité effectuées avant l'obligation de cotiser ont la même valeur que les points acquis par cotisation.

Pourquoi le nombre de points inscrits sur mon relevé cette année est inférieur ou égal à celui de l'année précédente alors que mon salaire a augmenté ?

Le calcul des points de retraite complémentaire est dépendant de paramètres variables comme le montant du plafond de la Sécurité sociale et du salaire de référence (prix d'achat du point). Connaître les valeurs actuelles.

De ce fait, si l’augmentation de votre salaire n’est pas proportionnelle à l’augmentation de ces paramètres, cela ne génère pas d’augmentation de points.

Qu’est ce que le Relevé Individuel de Situation (RIS) ou l’Estimation Indicative Globale (EIG) ?

La loi Fillon du 21 août 2003 a instauré un droit à l’information individuelle des actifs sur leurs futures retraites et sur les droits déjà acquis. Il s’est concrétisé en 2007 par l’envoi de deux documents : le Relevé individuel de situation (RIS) et l’Estimation indicative globale (EIG).

L’objectif de ces deux documents est d’éviter aux assurés de « perdre des droits » en les informant suffisamment tôt pour qu’ils puissent effectuer toutes les vérifications nécessaires et faire éventuellement rectifier les informations détenues par les régimes de retraite.

Ces documents sont envoyés automatiquement en fonction de l’âge  sans que vous ayez à en faire la demande.

Le relevé individuel de situation (RIS) : c’est une synthèse détaillée période par période des droits retraite connus de vos différents régimes d'affiliation exprimés en trimestre pour les régimes de base et en points pour les régimes complémentaires tels l'Agirc et l'Arrco.

A terme, en 2010, le RIS sera envoyé à l'âge de 35, 40, 45 et 50 ans.

L’estimation indicative globale (EIG) : en plus des informations du RIS, elle vous donne une estimation de la pension future totale (régimes de base et complémentaires) à différents âges de départ possibles entre 60 et 65 ans.

A terme, l’EIG sera envoyée à l'âge de 55 ans et 60 ans.

Consultez le calendrier d'envois des RIS et EIG

 

A qui m’adresser si mon Relevé Individuel de Situation (RIS) ou mon Estimation Indicative Globale (EIG) est erroné ou incomplet ?

Audiens a mis en place un accueil téléphonique pour répondre à toutes vos questions sur ces documents au 0 800 885 604 (prix appel local), vous pouvez également nous contacter :

- par courriel 

- par courrier à Audiens, Information des Actifs, 74 rue Jean Bleuzen 92177 Vanves Cedex.

Que faire si je n'ai pas reçu mon Relevé Individuel de Situation (RIS) ou mon Estimation Indicative Globale (EIG) alors que j'aurais dû le recevoir ?

Audiens a mis en place un accueil téléphonique pour répondre à toutes vos questions sur ces documents au 0 800 885 604 (prix appel local), vous pouvez également nous contacter :

- par courriel 

- par courrier à Audiens, Information des Actifs, 74 rue Jean Bleuzen 92177 Vanves Cedex.