La RSE chez Audiens se décline autour de plusieurs enjeux

Label Diverstité
Nous avons obtenu le label Diversité, en 2011. Il récompense notre engagement en faveur de la prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion des différences, dans la gestion de nos relations humaines.
Le handicap
Sensibilisé à l’intégration des personnes en situation de handicap, Audiens compte aujourd’hui 9 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs.
Portée par Audiens en partenariat avec l'Agefiph, et dans le prolongement de la Mission Handicap de la Production Audiovisuelle (2017 - 2020), la Mission Handicap du Spectacle vivant et enregistré a pour ambition de continuer à faire évoluer les pratiques professionnelles dans le spectacle sur les questions liées au handicap et à favoriser l'emploi des personnes handicapées. La Mission Handicap du Spectacle vivant et enregistré élargit son périmètre au bénéfice de l'audiovisuel, du cinéma, du spectacle vivant, des prestataires techniques pour le spectacle et l'audiovisuel, la radio et de l'édition musicale et phonographique.
Nous sommes le principal partenaire du Festival Regards Croisés. Créé par l’association Hippocampe, il met chaque année en compétition des courts métrages autour du thème « métiers et handicap ».
Lors du festival 2017, Audiens a été doublement primé pour son film Les Equilibristes d'Olivier Braunstein et Fred Bellido, à la fois par le Jury des Professionnels et le Jury Jeunes. Le film On m'a toujours dit a également été primé par le Jury Jeunes.
L’égalité professionnelle femmes-hommes
L’index égalité professionnel femmes-hommes a été mis en place par la loi relative à la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en septembre 2018. Cet index a pour but de mesurer les évolutions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du monde professionnel.
Conformément à ces engagements, le Groupe Audiens publie au 1er mars 2022 une note globale de 99/100. Cette note étant la somme des cinq indicateurs de mesures qui sont les suivants :
Cette note reflète l’engagement du Groupe Audiens depuis sa création au sujet de l’égalité femmes-hommes. Cet engagement est la déclinaison des valeurs portées par Audiens tant à l’égard des publics accompagnés que des salariés d’Audiens.
Parallèlement, l’exigence en matière de promotion de l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations est appréciée et récompensée notamment par le label Diversité dont le groupe Audiens est détenteur depuis 2011, et renouvelé depuis, à plusieurs reprises (2014, 2018 et 2020).
Le résultat obtenu de 99/100 est le fruit d’une stratégie fondée depuis plusieurs années déjà sur la gestion par les compétences des collaborateurs Audiens. Ces engagements sont partagés par les organisations syndicales, permettant la conclusion de nombreux accords d’entreprise sur les thèmes de l’égalité professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou encore la politique salariale. Ces engagements ont été renouvelés par la conclusion d’un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle au 1er janvier 2022.
L'égalité professionnelle femmes-hommes constitue un axe majeur de la politique diversité d'Audiens, tout comme le handicap, l'orientation sexuelle et le bien vivre ensemble.