Relations Humaines
Notre politique RH
Acteur de l’économie sociale et solidaire, AUDIENS est le groupe de protection sociale des secteurs de la culture, de la communication et des médias.
Notre ambition : protéger les professionnels de la culture tout au long de la vie
Nous accompagnons au quotidien les employeurs, les créateurs d’entreprise, les salariés permanents et intermittents, les journalistes, les pigistes, les travailleurs indépendants, les retraités et leur famille.
Assurer la protection sociale de ces professionnels, c’est concevoir des couvertures santé et prévoyance dédiées, être leur partenaire retraite et assurer un accompagnement social et solidaire.
Audiens assure également un suivi plus global par des actions de prévention, en offrant l’accès aux soins pour tous dans son centre médical et imagine, chaque jour, des services au plus près des besoins de leurs professions.
Depuis sa création, notre groupe est fidèle à son identité professionnelle : humaniser la relation avec ses adhérents, sécuriser les parcours professionnels, simplifier le service, accompagner le changement et concevoir une offre adaptée aux spécificités de la profession.
Rejoindre le groupe Audiens, c’est intégrer une entreprise au service de ses clients contribuer au développement de l’exception culturelle française. Vous pourrez intégrer une entreprise dynamique et en mouvement et rejoindre des collaborateurs unis par le goût de la solidarité et du progrès.
Notre processus de recrutement
Il répond à notre politique de promotion de la diversité et d’égalité des chances.Nous étudions votre CV et vous accueillons potentiellement pour un entretien. Vous serez reçu par un collaborateur des relations humaines et le manager concerné par le recrutement.
Lors de cet entretien, nous vous présenterons le groupe, le poste pour lequel vous postulez et nous échangerons sur vos motivations et vos projets personnels.
En fonction du poste pour lequel vous êtes candidat, des tests peuvent éventuellement être réalisés avec votre accord dont les résultats vous seront naturellement communiqués.
Dans un second temps, selon le poste visé, il est possible que d’autres entretiens aient lieu, avec le directeur du service concerné ou le directeur des relations humaines.
Nous nous engageons à vous donner une réponse. Un premier niveau de réponse est donné lors de la sélection des CV. Si votre CV a été retenu et que vous avez participé à l’entretien de recrutement, la décision prise vous sera communiquée, par oral ou par écrit, dans un délai raisonnable, quelle qu’elle soit.