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Régime santé et prévoyance des espaces de loisirs, d’attraction et culturels

La Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attraction et culturels (IDCC 1790) prévoit la mise en place de garanties santé et prévoyance pour l’ensemble des salariés permanents cadres et non cadres de l’entreprise.

La Garantie santé

  • Une garantie santé conforme aux dispositions conventionnelles sans délai de carence.
  • Des remboursements sur l’ensemble des soins : consultations généralistes et spécialistes, pharmacie, hospitalisation, frais dentaires et optiques.
  • La prise en charge des médecines douces.

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​> L’assistance 7j/7 et 24h/24, en cas d’accident ou d’hospitalisation.
Le tiers payant : dispense d’avance de frais auprès des professionnels de santé.
> L’accès au réseau de professionnels de santé Sévéane.
> L’accès privilégié à nos centres médicaux et dentaires à Paris et en région. 
Les aides de l’action sociale en cas de dépenses de santé importantes ou de difficultés de paiement.
> Des services e-santé en inclusion de votre contrat (téléconsultation et 2ème avis médical).

Le régime de prévoyance

Des garanties :
  • Des garanties en cas d’incapacité temporaire de travail (ITT), d’invalidité permanente et totale (IPT) ou de décès.
  • Des solutions d’amélioration pour les salariés cadres et les salariés non cadres.
  • Des cotisations étudiées au plus juste et mutualisées au niveau de la branche.
Les avantages du régime de branche
  • Les cotisations patronales et salariales finançant le régime collectif de prévoyance de l’entreprise sont déductibles du revenu imposable.
  • Les contributions patronales finançant le régime collectif de prévoyance sont exclues de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale.
  • Grâce au suivi des représentants des branches, l’entreprise n’a pas à se soucier de la négociation et de la conformité du régime avec les règles sociales, légales et fiscales.
> Téléchargez la fiche pratique

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Sur votre espace sécurisé :
  • La gestion de vos salariés (affiliation/radiation d'un salarié, déclaration des arrêts de travail,...).
  • La consultation des taux de cotisations de votre entreprise.
  • La déclaration et le paiement de vos cotisations.
  • La mise à disposition permanente de votre attestation de cotisation.

> L'accompagnement d'experts dans la constitution de dossiers en cas d'incapacité ou d'invalidité d'un salarié et le suivi de votre couverture.

En cas de décès d’un salarié, un soutien psychologique et une aide administrative à sa famille avec l'action sociale d’Audiens.

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